أفضل 10 كتب عالمية عن الحياة والعمل

أفضل 10 كتب عالمية عن الحياة والعمل
شارك هذه المقالة مع أصدقائك!

أفضل 10 كتب عالمية عن الحياة والعمل . تعتبر الكتب أحد أهم مصادر الثقافة و المعلومات في عصرنا الحاضر، وهي من أهم الأشياء التي يستفيد منها الإنسان في وقت فراغه، و تنقسم الكتب الى الكثير من الأنواع وذلك لتلبي كافة طلبات القراء و بمختلف أعمارهم وأنواعهم و ثقافاتهم و اهتماماتهم، وفيما يلي نستعرض بعض الكتب العالمية التي تتحدث عن الحياة بشكل عام وتساعد في تكوين وإنتاج الأفكار لمن يريدون التوغل في مجال الأعمال الحرة و ريادة الأعمال، كما تساعد في تنشيط الأفكار لمن هم داخل هذا المجال و العاملين فيه، كما أنها من الكتب المفيدة للأشخاص المهتمين بالاطلاع بشكل عام.

أفضل 10 كتب عالمية عن الحياة والعمل

أفضل 10 كتب عالمية عن الحياة والعمل
أفضل 10 كتب عالمية عن الحياة والعمل

10- How to Win Friends and Influence People

How to Win Friends and Influence People

هو كتاب للمساعدة الذاتية، كتبه ديل كارنيجي ، نُشر عام 1936. تم بيع أكثر من 30 مليون نسخة حول العالم ، مما يجعله أحد الكتب الأكثر مبيعًا على الإطلاق. في عام 2011 ، كان رقم 19 في قائمة مجلة تايم لأكثر 100 كتاب مؤثر.

كان كارنيجي يجري دورات تعليم إدارة الأعمال في نيويورك منذ عام 1912. في عام 1934 ، أخذ ليون شيمكين من شركة النشر Simon & Schuster إحدى دورات كارنيجي لمدة 14 أسبوعًا حول العلاقات الإنسانية والخطابة العامة ؛ بعد ذلك ، أقنع شيمكين كارنيجي بالسماح لمختص بتدوين الملاحظات من الدورة ليتم مراجعتها للنشر. تم بيع الخمسة آلاف نسخة الأولى من الكتاب بشكل جيد للغاية ، حيث مرت بـ 17 طبعة في عامها الأول فقط.
و يهدف الكتاب لما يلي:

  1. اخراجك من قيود عقلك الذهني، وإعطائك أفكارًا جديدة ورؤى جديدة وطموحات جديدة.
  2. تمكنك من تكوين صداقات بسرعة وسهولة.
  3. زيادة شعبيتك.
  4. مساعدتك على كسب الناس بطريقة تفكيرك.
  5. زيادة نفوذك ومكانتك وقدرتك على إنجاز الأمور.
  6. تمكنك من كسب عملاء جدد.
  7. زيادة قوتك للكسب.
  8. تجعلك بائعًا أفضل ، تنفيذيًا أفضل.
  9. مساعدتك في معالجة الشكاوى ، وتجنب الحجج ، والحفاظ على اتصالاتك البشرية سلسة وممتعة.
  10. جعلك متحدثًا أفضل، ومحادثتك أكثر تسلية.
  11. جعل مبادئ علم النفس سهلة التطبيق لك في اتصالاتك اليومية.
  12. مساعدتك على إثارة الحماس بين زملائك.

9- The 4-Hour Workweek

The 4-Hour Workweek

ماذا تفعل؟ يواجه تيم فيريس صعوبة في الإجابة على السؤال. اعتمادًا على الوقت الذي تسأل فيه هذا المحاضر المثير للجدل في جامعة برينستون ، قد يجيب: “أنا أتسابق بالدراجات النارية في أوروبا”. “أنا أتزلج في جبال الأنديز.” “أنا أغوص في بنما.” “أنا أرقص رقصة التانغو في بوينس آيرس.” لقد أمضى أكثر من خمس سنوات في تعلم أسرار New Rich ، وهي ثقافة فرعية سريعة النمو تخلت عن “خطة الحياة المؤجلة” وبدلاً من ذلك أتقنت العملات الجديدة – الوقت والتنقل – لخلق أنماط حياة فاخرة هنا والآن . سواء كنت موظفًا مرهقًا أو رجل أعمال محاصرًا في عملك الخاص ، فإن هذا الكتاب هو بوصلة لعالم جديد وثوري.

8- Good to Great

Good to Great

من الجيد إلى العظيم: لماذا تحقق بعض الشركات قفزة، والبعض الآخر لا. يعد كتابًا إداريًا بقلم جيم سي كولينز يصف كيف تنتقل الشركات من كونها شركات جيدة إلى شركات رائعة ، وكيف تفشل معظم الشركات في إجراء الإنتقال. كان الكتاب من أكثر الكتب مبيعًا ، حيث باع أربعة ملايين نسخة ويتجاوز الجمهور التقليدي لكتب الأعمال. تم نشر الكتاب في 16 أكتوبر 2001.

و في كتابه و أبحاثه استخدم كولينز فريقًا كبيرًا من الباحثين الذين درسوا “6000 مقالة ، وأنتجوا أكثر من 2000 صفحة من نصوص المقابلات وخلقوا 384 ميغابايت من بيانات الكمبيوتر في مشروع مدته خمس سنوات”.

7- The Lean Startup

The Lean Startup

كيف يستخدم رواد الأعمال اليوم الابتكار المستمر لإنشاء أعمال ناجحة بشكل جذري، هو كتاب من تأليف Eric Ries يصف الإستراتيجية المقترحة للشركات الناشئة.

طور ريس فكرة الشركة الناشئة الهزيلة من تجاربه كمستشار لبدء التشغيل وموظف ومؤسس. ينسب ريس فشل أول شركة ناشئة له ، كاتاليست ريكوردينج ، إلى عدم فهم رغبات العملاء المستهدفين وتركيز الكثير من الوقت والطاقة على إطلاق المنتج الأولي.

بعد كاتاليست ، كان ريس مهندس برمجيات أول مع شركة There، Inc. ، التي فشلت في إطلاق منتج باهظ الثمن. يرى ريس الخطأ في كلتا الحالتين على أنه “العمل من الأمام من التكنولوجيا بدلاً من العمل من الخلف من نتائج الأعمال التي تحاول تحقيقها.”

وبدلاً من ذلك ، يجادل ريس بأنه من أجل بناء شركة رائعة ، يجب على المرء أن يبدأ بالعملاء في شكل مقابلات واكتشافات بحثية. يؤدي بناء MVP (الحد الأدنى من المنتج القابل للتطبيق) ثم الاختبار والتكرار بسرعة إلى تقليل الهدر وتناسب سوق المنتج بشكل أفضل.

وصي ريس أيضًا باستخدام عملية تسمى Five Whys ، وهي تقنية مصممة للوصول إلى جوهر المشكلة.

6- Think and Grow Rich

Think and Grow Rich

كتبه نابليون هيل في عام 1937 وتم الترويج له ككتاب عن التنمية الشخصية وتحسين الذات. وادعى أنه مستوحى من اقتراح من مستقطب الأعمال أندرو كارنيجي.
نُشر الكتاب لأول مرة خلال فترة الكساد الكبير ، وقد باع الكتاب أكثر من 15 مليون نسخة.
يبقى أعلى كتاب مبيعا من كتب نابليون هيل. صنفته مجلة Business Week في قائمة أفضل الكتب مبيعًا في المرتبة السادسة من بين أكثر الكتب مبيعًا على غلاف الكتاب بعد 70 عامًا من نشرها. و هو مدرج في قائمة كتب جون سي ماكسويل “يجب أن تقرأ مدى الحياة”. وفي حين أن عنوان الكتاب والكثير من الكتابة يتعلقان بزيادة الدخل، يصر المؤلف على أن فلسفته يمكن أن تساعد الناس على النجاح في أي مجال من العمل ، وأن يفعلوا أي شيء يمكن أن يتخيلوه.

5- Start With Why

Start With Why

كيف يلهم القادة العظماء الجميع لاتخاذ إجراء، كتاب من تأليف سيمون سينيك.
يبدأ الكتاب بمقارنة بين الطريقتين الرئيسيتين للتأثير على السلوك البشري: التلاعب والإلهام. يجادل Sinek بأن الإلهام هو الأكثر قوة واستدامة من الاثنين.
يقول Sinek أن دوافع الناس مستوحاة من الإحساس بالهدف (أو “لماذا”) ، وأن هذا يجب أن يأتي أولاً عند التواصل ، قبل “كيف” و “ماذا”. يطلق Sinek على هذا المثلث الدائرة الذهبية ، وهو رسم تخطيطي لثورية (أو دوائر متحدة المركز أو مخطط) مع “لماذا” في الدائرة الأعمق (تمثل دوافع الناس أو أغراضهم) ، محاطًا بحلقة بعنوان “كيف” (تمثل عمليات الأشخاص أو الأساليب) ، محاطة بحلقة بعنوان “ماذا” (تمثل النتائج أو الناتج). ويواصل التكهن بالعوامل البيولوجية الكامنة وراء هذا الهيكل.

4- The 7 Habits of Highly Effective People

The 7 Habits of Highly Effective People

نُشر لأول مرة في عام 1989، وهو كتاب أعمال ومساعدة ذاتية كتبه ستيفن كوفي. يقدم كوفي نهجًا فعالًا في تحقيق الأهداف من خلال مواءمة نفسه مع ما يسميه مبادئ “الشمال الحقيقي” بناءً على أخلاقيات الشخصية التي يقدمها على أنها عالمية وخالدة.
يعرف كوفي الفاعلية على أنها توازن الحصول على نتائج مرغوبة مع الاهتمام بما ينتج تلك النتائج. ويوضح ذلك بالإشارة إلى حكاية الإوزة التي وضعت البيض الذهبي. كما يدعي أنه يمكن التعبير عن الفعالية من حيث نسبة P / PC ، حيث يشير P إلى الحصول على النتائج المرجوة و PC يهتم بما ينتج النتائج.

باع كتاب كوفي الأكثر شهرة أكثر من 25 مليون نسخة حول العالم منذ نشره لأول مرة. أصبحت النسخة الصوتية له هي أول كتاب صوتي غير روائي في تاريخ النشر الأمريكي ليبيع أكثر من مليون نسخة. يجادل كوفي ضد المفهوم السائد “لأخلاقيات الشخصية” في العديد من كتب المساعدة الذاتية الحديثة، حيث يروج لمهوم جديد لأخلاقيات الشخصية والتي يرى أنها مواءمة قيم المرء مع ما يسمى بالمبادئ العالمية والخلود. من خلال القيام بذلك ، يقوم كوفي بفصل المبادئ والقيم عن عمد. يرى المبادئ كقوانين طبيعية خارجية ، بينما تظل القيم داخلية وذاتية. تحكم قيمنا سلوكنا، بينما تحدد المبادئ العواقب في نهاية المطاف. يقدم كوفي تعاليمه في سلسلة من العادات، ويساعد على التحويل من الاعتماد من خلال الاستقلال إلى الاعتماد المتبادل.

3- The Hard Thing About Hard Things

The Hard Thing About Hard Things

يقدم بن هورويتز ، المؤسس الشريك لـ Andreessen Horowitz وأحد رواد الأعمال الأكثر احترامًا وخبرة في Silicon Valley ، نصائح أساسية حول إنشاء شركة ناشئة وتشغيلها – الحكمة العملية لإدارة أصعب المشاكل التي لا تغطيها كلية إدارة الأعمال ، استنادًا إلى مدونة ben الشهيرة.

بينما يتحدث الكثير من الناس عن مدى روعة بدء عمل تجاري ، إلا أن القليل جدًا منهم صادقون حول مدى صعوبة إدارة نشاط تجاري. يحلل بن هورويتز المشاكل التي تواجه القادة كل يوم ، ويتبادل الأفكار التي اكتسبها من تطوير وإدارة وبيع وشراء واستثمار والإشراف على شركات التكنولوجيا. إنه متعصب لموسيقى الراب مدى الحياة ، يضخم دروس الأعمال من خلال كلمات من أغانيه المفضلة ، ويخبرها مباشرة عن كل شيء من طرد الأصدقاء إلى الصيد الجائر للمنافسين ، وتنمية عقلية الرئيس التنفيذي والحفاظ عليها لمعرفة الوقت المناسب للاستفادة منه.

مليء بروح الدعابة والكلام المستقيم ، The Hard Thing About Hard Things لا يقدر بثمن لرواد الأعمال المخضرمين وكذلك الطامحين إلى مشاريعهم الجديدة ، مستمدين من تجارب Horowitz الشخصية والمتواضعة في كثير من الأحيان.

2- Zero to One

Zero to One

إذا كنت ترغب في بناء مستقبل أفضل ، يجب أن تؤمن بالأسرار.
السر الكبير لعصرنا هو أنه لا تزال هناك حدود مجهولة لاستكشافها وابتكارات جديدة لابتكارها. في لعبة Zero to One ، يوضح رجل الأعمال والمستثمر الأسطوري بيتر ثيل كيف يمكننا العثور على طرق فريدة لإنشاء تلك الأشياء الجديدة.

يبدأ ثيل بالافتراض المتناقض الذي مفاده أننا نعيش في عصر الركود التكنولوجي ، حتى لو كنا مشتتين للغاية بسبب الأجهزة المحمولة اللامعة التي لا يمكن ملاحظتها. لقد تحسنت تكنولوجيا المعلومات بسرعة ، ولكن لا يوجد سبب يجعل التقدم يقتصر على أجهزة الكمبيوتر أو سيليكون فالي. يمكن تحقيق التقدم في أي صناعة أو مجال عمل. إنها تأتي من أهم المهارات التي يجب على كل قائد إتقانها: تعلم التفكير بنفسك.

فعل ما يعرف شخص آخر بالفعل كيفية القيام به يأخذ العالم من 1 إلى n ، مضيفًا المزيد من الأشياء المألوفة. ولكن عندما تفعل شيئًا جديدًا ، تنتقل من 0 إلى 1. لن يقوم بيل جيتس التالي ببناء نظام تشغيل. في اليوم التالي لن ينشئ لاري بيدج أو سيرجي برين محرك بحث. لن يفوز أبطال الغد بالتنافس بلا رحمة في سوق اليوم. سيهربون من المنافسة تمامًا ، لأن أعمالهم ستكون فريدة من نوعها.

يقدم برنامج Zero to One نظرة متفائلة لمستقبل التقدم في أمريكا وطريقة جديدة للتفكير في الابتكار: يبدأ بتعلم طرح الأسئلة التي تقودك إلى إيجاد قيمة في أماكن غير متوقعة.

1- Built to Last

Built to Last

بالإعتماد على مشروع بحثي مدته ست سنوات في كلية الأعمال بجامعة ستانفورد ، جيمس سي كولينز وجيري آي بوراس تابع ثمانية عشر شركة استثنائية وطويلة الأمد حقًا ودرس كل منها في مقارنة مباشرة مع أحد أفضل منافسيها. لقد درسوا الشركات منذ بداياتها وحتى يومنا هذا – كشركات ناشئة وشركات متوسطة الحجم وكشركات كبيرة. وطالما سأل المؤلفون: “ما الذي يجعل الشركات الاستثنائية حقًا مختلفة عن شركات المقارنة وما هي الممارسات الشائعة التي اتبعتها هذه الشركات العظيمة باستمرار طوال تاريخها؟”

مليئة بالمئات من الأمثلة المحددة التي تم تنظيمها في إطار متماسك من المفاهيم العملية التي يمكن تطبيقها من قبل المديرين ورجال الأعمال على جميع المستويات ، يوفر برنامج Built to Last مخططًا رئيسيًا لبناء المؤسسات التي ستزدهر لفترة طويلة في القرن الحادي والعشرين وما بعده.

‫0 تعليق

اترك تعليقاً